Podobnie jak w przypadku pojedynczych osób i zespołów, o czym pisałem w poprzednich artykułach z tej serii, organizacje, używając języka ewolucjonistów, wykształcają mechanizmy kompensacyjne pozwalające lepiej sobie radzić w dynamicznym, złożonym, wieloaspektowym i ciągle zmieniającym się otoczeniu biznesowym, w którym funkcjonują. Jednak te same mechanizmy, które służą zwiększaniu efektywności, stanowią też dla niej zagrożenie.